浙江在線02月15日訊    職場人在年后面臨的第一道選擇題，便是跳，還是不跳？面對形形色色的職業(yè)機會，上班族“臥槽”有理，跳槽無罪。是要積累人脈和經驗，還是為了待遇和空間義無反顧奮力一跳，兩方各有說法。

    臥槽”方：要的是積累經驗和人脈

    在一家外貿公司做銷售的Eric原本打算春節(jié)后跳槽的，但是近日他又改變了主意，還是想待在原公司繼續(xù)發(fā)展。 Eric之所以改變自己的初衷，是因為他發(fā)現自己感興趣的職位同時有很多人在覬覦著，競爭非常激烈，而新公司方面提供的薪水與他現在的水平相比，也相差無幾。“與其這樣，我還不如在原來的公司再做一段時間，增加一些積累。 ”Eric如是說。

    依照往年的情況，春節(jié)后原本應是中高級人才跳槽的高峰期，而今年，像Eric這樣的技術骨干、中層管理者，卻開始對跳槽采取謹慎態(tài)度，很多公司并未出現如往年一般的年后跳槽高峰。調查顯示，具有價值的工作經驗需要8年以上的時間積累。一些技術骨干多年如一日的“臥槽”，并非安于現狀的溫床，而是在等待時機，發(fā)力一跳。但倘若因“臥槽”而不思進取，喪失工作新鮮感，最終只會導致自身價值的貶值。“臥槽”的目的應是提升自身價值，明確職業(yè)理想和目標，利用空余時間進行充電培訓，提高業(yè)務能力，擴展綜合素質，只有這樣才能在任何情況下立于不敗之地。雖然身在“臥槽”，但心要有活力。將跳槽的熱情轉換成提升自身能力的動力，通過工作成就感和自豪感，讓自己充滿能量和光彩。

    跳槽方：為了前途和錢途，跳了

    與Eric不同，小張在年前就張羅起了跳槽的事，年后長假上來，他就堅定地走進了新公司。談起跳槽的原因，小張?zhí)寡?，主要還是福利待遇問題。小張認為，自己手持金融和管理雙學歷，憑著自己的專業(yè)和學歷，應該得到一份待遇更好的工作。

    隨著近些年來網絡的發(fā)達，各大網站論壇職場人士自發(fā)組織的曬工資和曬福利成為許多上班族關注和參與的熱點。許多上班族稱，想要跳槽的原因之一，是看過“曬工資和年終福利”之后受了刺激。

    據網上一項最新調查顯示，63%的人在春節(jié)后有跳槽打算，對薪酬不滿成為職場人跳槽的最大誘因。在跳槽目標的選擇上，外企依然是多數白領最渴望的求職目標。為了作好充分準備，春節(jié)期間惡補外語成了很多白領實施跳槽大計的前奏曲。

    業(yè)內人士表示，現代社會還是很講究資歷的，如果在職位、薪酬方面沒有特別明顯的提高，還是在原就職單位比較穩(wěn)妥。至于“跨行業(yè)跳槽”就更要慎重。目前，經濟形勢較復雜，短期內很難判斷各個行業(yè)發(fā)展前景，現在勢頭很好，很可能過一兩年就會走下坡路，不理智的跳槽很容易導致失業(yè)。另外，對90后來說，只顧追逐高薪，放棄一些自己內心的真實想法和追求，短期內看似乎沒什么影響，等到跨過35歲后大多數人會發(fā)現，自己可能找不到職場發(fā)展的方向和目標。

    專家支招：三思而后行

    首先，不要因現階段的工資待遇、人際環(huán)境、老板的做事風格、工作氛圍等原因而跳槽，應該從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度去決定是否跳槽。

    其次，不要盲目跳槽。不少求職者的跳槽經歷簡直就是“跳蚤”式的，跳來跳去卻一直跳不出圍城。一會想用所學專業(yè)求生，卻找不到工作樂趣；一會想搞外貿，仍不合適；最后居然想做起電腦平面設計來。這樣的跳槽不僅本身失敗，還把青春和時間搭了進去，成本極其昂貴，得不償失。

    最后，在決定跳槽時，大公司還是小公司并不重要，重要的是該企業(yè)能否給你帶來下個階段你必須積累的工作經驗。成功的跳槽，應該以自己職業(yè)發(fā)展為圓心，正確評估目前企業(yè)或跳槽目標企業(yè)是否能滿足階段性專業(yè)經驗擴展和積累的需要。