惠州ISO SA8000:2008社會責(zé)任管理體系


惠州高智管理顧問有限公司從2006開始從事各類驗廠咨詢輔導(dǎo)工作，包括SA8000、BSCI、WRAP、ICTI、ETI、SEDEX等社會責(zé)任類驗廠，Wal-Mart、Disney、Carrefour、Decathlon、K-mart、Tesco、Target、M&S、Kohl’s等COC第二方驗廠，和多家認(rèn)證公司均有合作，熟悉認(rèn)證申請流程，了解各類驗廠關(guān)鍵控制點，能切實提高企業(yè)管理能力，社會責(zé)任意識，順利協(xié)助企業(yè)通過各類驗廠，消除市場瓶頸。

什么是SA8000？

 SA8000(Social Accountability 8000)是于1997年8月由美國CEPAA
(Council on Economic Prioriities Accreditation
Agency)所制定的國際標(biāo)準(zhǔn)。制定SA8000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是為了保護(hù)人類基本權(quán)益。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要素引自國際勞工組織(ILO)關(guān)于禁止強(qiáng)迫勞動、結(jié)社自由的有關(guān)公約及其它相關(guān)準(zhǔn)則、人類權(quán)益的全球聲明和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)益的公約。標(biāo)準(zhǔn)首先給出了對組織和公司進(jìn)行獨立審核的定義和核心要素，確認(rèn)審核評判的基本原則。SA8000透過ISO9001及ISO14001相同的驗證體系來協(xié)助企業(yè)：

1.加強(qiáng)公司的政策與程序，在公司可以控制或影響的范圍之內(nèi)，管理有社會責(zé)任的議題；改善雇主與員工之關(guān)系。

2.利害相關(guān)團(tuán)體證明公司的政策、程序的措施是符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

 SA8000是依據(jù)國際勞工組織（International Labor
Organization，ILO）公約、世界人類宣言（Universal Declaration of Human
Right）及聯(lián)合國兒童權(quán)利公約（UN convention on Right of the
Child）的要求，并以系統(tǒng)化的管理為基礎(chǔ)所制定。其內(nèi)容涵括了童工、強(qiáng)迫性勞工、安全與衛(wèi)生、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利、歧視、工作時間、薪酬與管理系統(tǒng)等重要議題。此項標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計并非像政府勞工法規(guī)一般，具有強(qiáng)迫性且“非黑即白”的判決，而是在于鼓勵企業(yè)及早訂定補救計劃并且持續(xù)進(jìn)行改善。積極鼓勵相關(guān)非政府機(jī)構(gòu)（Non-Governmental
Organization）在驗證過程中扮演積極角色。


 雖然SA8000尚未轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)，但它已得到國際認(rèn)可，更為重要的是，該標(biāo)準(zhǔn)正在激起全球企業(yè)界的廣泛關(guān)注和熱情。很顯然，組織經(jīng)認(rèn)證機(jī)構(gòu)全面、獨立的審核后，頒發(fā)的社會責(zé)任認(rèn)證證書，將是對該組織道德行為和社會責(zé)任管理能力最為有效的認(rèn)可。SA8000將是未來國際競爭中企業(yè)獲得成功的一個重要組成部分。

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