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[供應(yīng)]薪資待遇法律咨詢
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- 更新日期：2017-03-22 10:29:23
- 有效期至：2018-03-22
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薪資待遇法律咨詢
詳細(xì)信息
《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“用人單位”，包括國(guó)家機(jī)關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等一切雇傭人員的單位。除此之外，女職工孕期還受到哪些特殊保護(hù)？一起來(lái)了解一下。
1、用人單位不能安排懷孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)不適宜在原崗位繼續(xù)工作的，女職工可以根據(jù)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的不宜從事原工作的證明，要求單位調(diào)整崗位。
2、用人單位不得安排懷孕的女職工加班，也不得安排夜班勞動(dòng)(即當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作)。如果用人單位安排懷孕女職工加班或者夜班勞動(dòng)，女職工可以拒絕。
3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例中一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。
4、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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