四川法律顧問(wèn)|成都法律顧問(wèn)|四川成都常年法律顧問(wèn)|四川成都企業(yè)常年律師|四川成都公司常年法律顧問(wèn)律師|四川成都常年私人個(gè)人常年法律顧問(wèn)|四川團(tuán)體法律顧問(wèn)四川成都常年法律顧問(wèn)|四川成都常年法律顧問(wèn)|四川成都政府法律顧問(wèn)擅長(zhǎng)公司法、合同法、勞動(dòng)法等，擔(dān)任十多家企業(yè)常年法律顧問(wèn)。在公司治理、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、擴(kuò)大銷(xiāo)售保障回款方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
(1)堅(jiān)持社會(huì)主義法制的原則


  對(duì)于企業(yè)來(lái)講，堅(jiān)持社會(huì)主義法制，就是要嚴(yán)格依法辦事，依法經(jīng)營(yíng)管理。這一原則，也是對(duì)企業(yè)法律顧問(wèn)最基本的要求，是其一切工作的出發(fā)點(diǎn)和履行職責(zé)的基本特征。

  (2)維護(hù)本企業(yè)合法權(quán)益原則


  維護(hù)本企業(yè)的權(quán)益，這是由其職業(yè)性質(zhì)決定的。法律顧問(wèn)要通過(guò)自身富有成效的工作，防止企業(yè)合法權(quán)益受到侵害。當(dāng)企業(yè)合法權(quán)益受侵害時(shí)，作為企業(yè)法律顧問(wèn)要依其職責(zé)全力予以維護(hù)。如果企業(yè)謀取的權(quán)益是違法的，企業(yè)法律顧問(wèn)不應(yīng)支持、維護(hù)，而應(yīng)當(dāng)是提出法律意見(jiàn)，加以制止。支持、容忍本企業(yè)從事違法行為，與企業(yè)法律顧問(wèn)的職責(zé)和職業(yè)道德不相容，應(yīng)受到相應(yīng)的處罰。

  (3)為本企業(yè)服務(wù)原則


  企業(yè)法律顧問(wèn)的職責(zé)是辦理其所在企業(yè)的法律事務(wù)，而不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本企業(yè)之外其他法律事務(wù)工作。有些國(guó)家對(duì)此要求是很?chē)?yán)格的，如日本、法國(guó)等國(guó)家明確規(guī)定企業(yè)法律顧問(wèn)與律師兩種職業(yè)不能相互兼任。雖然美國(guó)等國(guó)家的企業(yè)法律顧問(wèn)多由具有律師資格的人擔(dān)任，但企業(yè)在聘用時(shí)，一般都在合同中規(guī)定企業(yè)法律顧問(wèn)不得再接受律師事務(wù)所的委托辦理非本企業(yè)的法律事務(wù)。企業(yè)作出以上規(guī)定主要有兩方面的原因：一是考慮成本，企業(yè)法律顧問(wèn)是按照全職員工來(lái)計(jì)算工作量并確定年薪的，如果企業(yè)法律顧問(wèn)身兼他職，不能全力投入本企業(yè)工作，企業(yè)等于多支出了不應(yīng)由其承擔(dān)的費(fèi)用;二是考慮利益，如果企業(yè)法律顧問(wèn)身兼律師工作，在處理與本企業(yè)權(quán)益有關(guān)的法律事務(wù)時(shí)，企業(yè)權(quán)益可能面臨風(fēng)險(xiǎn)。

  (4)事前防范為主的原則


  企業(yè)法律顧問(wèn)的業(yè)務(wù)工作基本上可分為“事前防范性”和“事后補(bǔ)救性”兩大類(lèi)。前者是從法律的角度避免風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防糾紛的發(fā)生;后者是糾紛發(fā)生后進(jìn)行妥善處理，維護(hù)本企業(yè)的合法權(quán)益。在這兩大類(lèi)工作中，前一類(lèi)是企業(yè)法律顧問(wèn)工作的重點(diǎn)，也就是說(shuō)，企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)當(dāng)通過(guò)參與經(jīng)營(yíng)決策、參加企業(yè)管理和承辦具體法律事務(wù)，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)依法進(jìn)行，減少風(fēng)險(xiǎn)，消除糾紛隱患。有效的事前防范，可以為企業(yè)節(jié)約大量的管理成本，這也是企業(yè)配備企業(yè)法律顧問(wèn)的主要目的。因此，評(píng)價(jià)企業(yè)法律顧問(wèn)水平和業(yè)績(jī)，不應(yīng)當(dāng)僅僅是看其“打官司”的能力和業(yè)績(jī)，更重要的是要考察其避免糾紛、消除“打官司”隱患的能力和業(yè)績(jī)。這就要求其在參與企業(yè)涉及法律問(wèn)題的重大經(jīng)營(yíng)決策中“不僅僅說(shuō)不”，即不僅僅從法律的制約性上否定一項(xiàng)決策，指出其風(fēng)險(xiǎn)所在，而且要為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者指明法律上可行的企業(yè)途徑，使企業(yè)決策得以實(shí)施。

  (5)以管理為主的原則


  企業(yè)法律顧問(wèn)工作從性質(zhì)上分為兩類(lèi)：一類(lèi)是直接的管理工作，包括承擔(dān)有關(guān)企業(yè)管理職責(zé)和直接承辦有關(guān)法律事務(wù);另一類(lèi)是間接的服務(wù)性工作，即通過(guò)建議、咨詢(xún)、宣傳等，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)管理部門(mén)提供法律服務(wù)。很明顯，第一類(lèi)工作應(yīng)是企業(yè)法律顧問(wèn)工作的重點(diǎn)。企業(yè)法律顧問(wèn)制度的重要特征是法律事務(wù)機(jī)構(gòu)在企業(yè)中有明確的定位，有制度保證其管理職責(zé)的有效履行。也就是說(shuō)，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)依法經(jīng)營(yíng)的管理鏈條中，法律事務(wù)機(jī)構(gòu)所承擔(dān)的直接管理工作是其中一個(gè)不可缺少的重要組成部分，是某些事項(xiàng)必經(jīng)的、不應(yīng)跨越的程序，企業(yè)法律顧問(wèn)也正是依此來(lái)保障企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)和維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益的。