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1、勞動(dòng)爭議代理。包括：（1）工資爭議。如克扣工資，無故拖欠工資，違反規(guī)定調(diào)薪。（2）調(diào)崗爭議。如用人單位是否可以單方調(diào)崗，調(diào)崗的條件和程序。（3）勞動(dòng)合同爭議。如勞動(dòng)合同訂立、變更、解除和終止?fàn)幾h；（4）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議。如事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定和保護(hù)，工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇如何認(rèn)定。（5）違約金爭議。如違約金的適用條件，服務(wù)期違約，離職違約，保密違約。（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議。如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付條件和標(biāo)準(zhǔn)，辭職與辭退、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付異同。（7）保密和競業(yè)避止?fàn)幾h。如保密期限的設(shè)定，保密費(fèi)問題，競業(yè)避止的范圍、條件、補(bǔ)償。（8）辭職、辭退、自動(dòng)離職、開除、除名爭議。 
2、人事爭議代理。包括：（1）國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭議；（2）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議；（3）企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議；（4）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭議和其他人事爭議。
3、社會(huì)保險(xiǎn)爭議代理。如試用期是否應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未繳納、停止繳納、少繳納社會(huì)保險(xiǎn)等爭議。 4、勞動(dòng)法律文書服務(wù)。
包括企業(yè)人力資源管理過程中涉及的所有文書的起草、審查、修改、補(bǔ)充和完善，如：勞動(dòng)合同書、集體合同書、勞務(wù)協(xié)議書、保密協(xié)議書、競業(yè)避止協(xié)議書、員工培訓(xùn)協(xié)議書、技術(shù)開發(fā)合同等。