如新直銷獎金制度是在以直銷模式為基礎(chǔ)的前提下，如新直銷獎金制度公司采用分級的獎金分配制度對業(yè)務(wù)人員進行發(fā)放工資，以下就詳細講解一下如新直銷獎金制度：
如新直銷獎金制度 一、所有的業(yè)務(wù)代表工作有兩方面
（1）直接銷售產(chǎn)品，介紹新的優(yōu)惠顧客成為消費者。
（2）替公司招募和培訓(xùn)新的業(yè)務(wù)代表，你所招募的業(yè)務(wù)代表屬于您自己的團隊。
如新直銷獎金制度二、見習(xí)業(yè)務(wù)代表（QSR）的考核期：
a.第一個月，團隊業(yè)績達到5000元凈營業(yè)額（包括：個人銷售+優(yōu)惠顧客+見習(xí)1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。
b.第二個月，團隊業(yè)績達到8500元凈營業(yè)額（包括：個人銷售+優(yōu)惠顧客+見習(xí)1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。
c.第三個月，團隊業(yè)績達到12000元凈營業(yè)額（包括：個人銷售+優(yōu)惠顧客+見習(xí)1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。
見習(xí)業(yè)務(wù)代表（QSR）的待遇：
1）底薪：260元/月
2）社會保險，價值約為300元（養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金）
3）10%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎：所有您介紹的優(yōu)惠顧客當月消費額的5%
5）服務(wù)獎：您可以為前來購買產(chǎn)品的顧客服務(wù)，將得到他們5%
如新直銷獎金制度三、正式業(yè)務(wù)代表（SR）：
   你的個人團隊每月需要維持8500元凈營業(yè)額的業(yè)績，（8500元包括下面所有見習(xí)+優(yōu)惠顧客，個人業(yè)績無要求。
待遇：
1）底薪：260元
2）社會保險：價值約為300元
3）15%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎：10%
5）個人團隊業(yè)績獎：根據(jù)您的個人團隊當月的業(yè)績，公司給予您5%----15% 的獎金 ；
注：8500=5% 9500=6% 12000=7%  14500=8% 17000=9% 20500=10% 24000=11% 27500=12% 31000=13% 36000=14% 47500=15%
四、業(yè)務(wù)經(jīng)理（TSM）：
1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表
2）你所管理的小組凈營業(yè)額總和超過12000元
待遇：
1）底薪700元起
2）社會保險：約300元
3）15%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎=10%
5）個人團隊業(yè)績獎：5%-15%（同SR）
五、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理（SSM）
1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表
2）小組凈營業(yè)額24000元
待遇：
1）底薪：2000元起
2）社會保險：約300元
3）15%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎=10%
5）個人團隊業(yè)績獎：5--15%
當培養(yǎng)的業(yè)務(wù)代表在1個以上可以獲得（國際計傭）：
1個業(yè)務(wù)代表...............黃金石級主任 5%
2-3個業(yè)務(wù)代表............青金石級主任 5% 5%
4-5個業(yè)務(wù)代表............紅金石級主任 5% 5% 5%
6-7個業(yè)務(wù)代表.........綠金石級主任 5% 5% 5% 5%
8-11個業(yè)務(wù)代表.........鉆石級主任 5% 5% 5% 5% 5%
12個業(yè)務(wù)代表........夏維夷藍鉆 5% 5% 5% 5% 5% 5%
13個以上業(yè)務(wù)代表........藍鉆第二事業(yè) 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
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