想要參與到直銷行業(yè)中來，首先要了解的問題之一就是您想要加入的直銷公司的直銷制度是否合理，那么直銷制度是否合理的標準是什么呢？
  直銷制度有多種，有些合理，有些不合理，究竟什么樣的獎金制度是合理的，這應由法律來判斷。世界上許多國家在其直銷法規(guī)中都規(guī)定了直銷獎金制度是否合理的標準。
  以產品銷售為導向
  直銷最終是銷售產品，直銷商的利益來源于銷售產品，這是直銷的本質特征。推廣一銷售一服務一培訓，從教育培訓人手，提高直銷商的推廣銷售能力，從而建立一個有良好人際關系網絡的營銷通路，然后將產品通過這個健全而穩(wěn)固的營銷通路銷售出去，這才是健康的直銷公司。否則，以倍增的快速效果，行金字塔銷售式詐騙、“獵人頭”、傾銷假冒偽劣產品，都會對社會與經濟造成重大傷害。為避免不法分子炒作直銷制度，使最底層或新加入者受到傷害，或導致“莊家”操縱，對直銷商形成不公平競爭，破壞市場機制，設計獎金制度時，應注重公平競爭并考慮公司能夠長久生存，做到獎金在上層和下層之間分配合情合理，絕不能讓“炒短線”者坐收漁利，同時，還必須保證在獎金分配上，下層因努力可以超過上線。
  恰當的撥出比例
  所謂合理，主要是指直銷商、公司、消費者幾個方面的所得都有理有據。企業(yè)應該將節(jié)省的流通費用用來獎勵直銷員，這個比例大致在30％～50％，而有些海外直銷公司獎金比例低于30％，甚至低于20％，都很不合理。撥出比例過高，說明產品實際價值過低，很可能有“金字塔欺詐”的嫌疑，撥出比例過低，則不利于提高直銷員的積極性。我國直銷法規(guī)規(guī)定，直銷公司的撥出比例不能超過30%。
  獎金制度簡單明白
  易懂易做直銷既然是人的事業(yè)，那么直銷公司的分配制度應能讓直銷商和局外人很容易地了解其全貌，了解其分配格局，才能真正被社會大眾及管理部門認同。有些直銷公司制度過于復雜，以至直銷員從事直銷一二年后還搞不清自己應得多少，這樣太缺乏透明度，更有甚者把獎勵分配制度神秘化，更為不妥。歡迎大家來電咨詢西安千度直銷制度軟件，以便規(guī)劃出更合理的直銷制度軟件。電話15389062378 QQ1822716426