“用工荒”催變拓展經(jīng)濟(jì) 通常來(lái)說(shuō)，拓展訓(xùn)練課堂上的常客往往是企業(yè)高管或銷(xiāo)售精英。上海天拓企業(yè)管理有限公司杭州分公司總經(jīng)理毛永強(qiáng)做了近十年的拓展訓(xùn)練服務(wù)，最近他發(fā)現(xiàn)這個(gè)“規(guī)律”有所變化。 隨著越來(lái)越多的中小企業(yè)報(bào)名拓展培訓(xùn)，企業(yè)的內(nèi)勤、后勤等從事輔助工作的人員也開(kāi)始不斷被“推上”拓展活動(dòng)的平臺(tái)?！斑@說(shuō)明企業(yè)對(duì)拓展訓(xùn)練的認(rèn)識(shí)有了變化。過(guò)去企業(yè)希望通過(guò)這個(gè)平臺(tái)提升管理水平或銷(xiāo)售渠道，事實(shí)證明，整體參與的效果大于部分參與的效果?！泵缽?qiáng)說(shuō)。 由于拓展訓(xùn)練可以通過(guò)真人CS、“熱血三國(guó)”以及求生墻等各種訓(xùn)練增強(qiáng)員工的凝聚力，并在游戲中導(dǎo)入企業(yè)文化，這樣執(zhí)行起來(lái)比較方便。因此，有些企業(yè)為了展示公司企業(yè)文化，還會(huì)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)公布員工在拓展訓(xùn)練中的照片和文字資料，以期招攬更多優(yōu)質(zhì)的員工。