而在選人方面，公司有一套完善的選拔機(jī)制。為了確定和持續(xù)追蹤關(guān)鍵崗位的高潛能人才，并對(duì)這些高潛能人才進(jìn)行開(kāi)發(fā)，公司還制定了基于接班人計(jì)劃的人才梯隊(duì)建設(shè)體系，涵蓋從員工級(jí)的“迅龍計(jì)劃”，到核心崗位管理層的各級(jí)接班人計(jì)劃。公司堅(jiān)持金山區(qū)德邦物流33828602金山德邦物流公司網(wǎng)點(diǎn)電話自家培養(yǎng)人才的理念，通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)、競(jìng)聘、選拔和“1對(duì)1”的接班人培養(yǎng)，一批批完全沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生快速踏上了優(yōu)秀物流管理人才的崗位。 阿玉順，現(xiàn)任順德陳村樞紐中心事業(yè)部總裁，西北農(nóng)林科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)2006屆本科畢業(yè)生，2006的3月1日加入公司，一年內(nèi)就做到了華北運(yùn)營(yíng)區(qū)區(qū)長(zhǎng)，2008年就被提拔為文化部總監(jiān) 韓永彥，營(yíng)運(yùn)分析中心總裁，武漢理工大學(xué)工商管理專業(yè)2007屆本科畢業(yè)生，2007年7月加入公司，2年內(nèi)提拔為總經(jīng)辦總監(jiān)…… 德邦物流的快速發(fā)展，也客觀上為進(jìn)入公司金山區(qū)德邦物流33828602金山德邦物流公司網(wǎng)點(diǎn)電話的新人提供了足夠的發(fā)展空間。對(duì)于80后、90后員工來(lái)說(shuō)，這恰恰是最吸引他們的地方。目前，在德邦物流數(shù)萬(wàn)名員工中，大專及大專以上學(xué)歷的已占到了約二分之一 這個(gè)比例在中國(guó)的物流企業(yè)中并不常見(jiàn)。 關(guān)注執(zhí)行 在簡(jiǎn)明、執(zhí)之以恒的戰(zhàn)略背后，德邦物流始終專注于精細(xì)化管理。德邦物流在長(zhǎng)期的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中，結(jié)合其他優(yōu)秀公司的管理經(jīng)驗(yàn)，逐漸創(chuàng)新形成一套以“落地管理”為核心的管理體系。 德邦物流管理推進(jìn)系統(tǒng)以“落地管理”為核心，以“全員參與”和“標(biāo)準(zhǔn)化”為基礎(chǔ)，利用管理目視看板(QCT)、跨部門(mén)協(xié)作管理(V-UP)、創(chuàng)新管理和全面績(jī)效管理四大手段，來(lái)達(dá)到持續(xù)改善公司存在的不足和缺陷的目的。公司先后成立了創(chuàng)新管理、全面質(zhì)量推進(jìn)以及跨部門(mén)協(xié)作推廣小組，設(shè)定了方策制定會(huì)、月度回顧會(huì)，配合實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)指摘管理等方式，促進(jìn)了管理的創(chuàng)新化。通過(guò)上述方法，德邦物流獲得了效益上的提升。 其中，管理目視板通過(guò)管理上墻的方式，使金山區(qū)德邦物流33828602金山德邦物流公司網(wǎng)點(diǎn)電話全公司每位員工都明確知道本部門(mén)的本月目標(biāo)、方策，通過(guò)晨會(huì)、人人參與更新的辦法，讓每個(gè)人都了解本部門(mén)工作進(jìn)度，與目標(biāo)的差距以及個(gè)人績(jī)效情況。 跨部門(mén)協(xié)作推廣小組則負(fù)責(zé)組織解決跨部門(mén)的難題，通過(guò)組織專家團(tuán)共同會(huì)診難題，先后解決公司運(yùn)作質(zhì)量、動(dòng)作時(shí)效、經(jīng)營(yíng)貨量等70多個(gè)課題，為公司創(chuàng)造效益數(shù)千萬(wàn)元。 全面績(jī)效管理的方策制定會(huì)和回顧會(huì)則有效保證了措施能得到落實(shí)，尤其是回顧會(huì)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的布置任務(wù)和課題完成情況、個(gè)人績(jī)效完成情況和自己開(kāi)展的特色工作，保證了執(zhí)行力的同時(shí)鼓勵(lì)創(chuàng)新。 德邦物流之所以開(kāi)發(fā)應(yīng)用這套管理方式，是因?yàn)樗麄冋J(rèn)識(shí)到執(zhí)行力及決策的落地能力是在零擔(dān)物流行業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，“不落地”一切都是白費(fèi)。在考察過(guò)多家公司并參考國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的實(shí)際情況，他們才開(kāi)發(fā)出了德邦物流管理推進(jìn)系統(tǒng)。 這套系統(tǒng)的精髓在于“改善組織績(jī)效”，通過(guò)金山區(qū)德邦物流33828602金山德邦物流公司網(wǎng)點(diǎn)電話對(duì)標(biāo)、改良、培訓(xùn)和實(shí)驗(yàn)研究四種方式，克服視覺(jué)障礙、簡(jiǎn)單化、同質(zhì)化、執(zhí)行力不強(qiáng)、等級(jí)森嚴(yán)、過(guò)分依賴經(jīng)驗(yàn)和傳播力不足等7大常見(jiàn)問(wèn)題，倡導(dǎo)上級(jí)支持、關(guān)于傳播及標(biāo)準(zhǔn)化的落地方式。德邦物流總結(jié)出了一個(gè)組織績(jī)效的公式：組織績(jī)效=時(shí)間*改善力=時(shí)間*改善能力*落地能力。 德邦物流管理系統(tǒng)的推進(jìn)是逐漸式的，在開(kāi)始推廣管理目視板的時(shí)期，遭遇到很多部門(mén)敷衍應(yīng)對(duì)的情況，所以公司決定從成立專門(mén)的管理小組進(jìn)行金山區(qū)德邦物流33828602金山德邦物流公司網(wǎng)點(diǎn)電話檢查及培訓(xùn)，陸續(xù)又開(kāi)發(fā)了回顧書(shū)等方式進(jìn)行輔助變革，逐漸得到了公司員工的認(rèn)可和支持。