與公務(wù)員面試時印象分很重要一樣，去企業(yè)求職面試時的面試分也一樣重要。印象分與形象氣質(zhì)有一定重疊但并不完全等同，印象分不會單獨成項，但是卻會影響到面試的各個測評要素的分?jǐn)?shù)。嘉業(yè)招聘網(wǎng)發(fā)現(xiàn)印象分更多地受到面試官的主觀判斷的影響，而可給印象加分的最重要的一個因素就是首因效應(yīng)。

倘若你留給人的第一印象不佳，那么你可能需要花費很大的時間才能彌補缺陷，重新樹立你的形象。美好的第一印象永遠(yuǎn)不會有第二次。據(jù)心理學(xué)家研究，一般人們在見面后45秒鐘內(nèi)就對對方形成第一印象。成語當(dāng)中的“一見鐘情”、“一見傾心”就是基于首因效應(yīng)的結(jié)果。

在求職面試時，第一眼看去是“感覺良好”還是“感覺不好”意義重大。事實上，嘉業(yè)人才網(wǎng)認(rèn)為一個無心的眼神，一個不經(jīng)意的微笑，細(xì)小的動作在第一印象中，都可能決定成敗。

盡管有時第一印象并不完全準(zhǔn)確，但第一印象總會在決策時在人的情感因素中起著主導(dǎo)作用。HR對求職者產(chǎn)生的第一印象主要是來自性別、年齡、體態(tài)、姿勢、談吐、面部表情、衣著打扮等，據(jù)此判斷一個人的內(nèi)在素養(yǎng)和個性特征，并且形成首因效應(yīng)。那么求職者如果想在面試中無往不利，做到讓HR對你“一見鐘情”，就要從此入手，刻苦修煉了。

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