2017年       南頭BSCI驗廠

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BSCI認(rèn)證工廠必備策略是什么?如果要進行BSCI認(rèn)證認(rèn)證，工廠應(yīng)做哪些準(zhǔn)備?一些沒有做過BSCI認(rèn)證的工廠，第一次做BSCI認(rèn)證可能會有些不知所措。下面我們就來看一下BSCI認(rèn)證工廠必備策略是什么?
 
BSCI認(rèn)證工廠必備策略：
 
一、工作時間
 
每周正常工作時間為40小時工作時間，加班時間8小時.所有上班時間以刷卡時間為準(zhǔn)。確保工人連續(xù)工作六天后有一天休息。
 
自愿加班：自愿加班是指周一至周五除白天正常工作8小時外的加班時間和星期六或星期日的加班時間，法定假期的加班時間工人有拒絕加班的權(quán)利，只要工人事先通知廠方管理人員就可以不加班。
 
二、工資和福利
 
依據(jù)當(dāng)?shù)啬甓茸畹凸べY的通知，本公司和其合約商支付工人不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。按時發(fā)放工人工資，不得因員工違反紀(jì)律而扣減其工資。根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆商峁┕と说母＠?br/>  
資率計算:月平均正常上班天數(shù)21.75天星期一至星期五正常上班8小時，資率為1:1倍=元/小時星期一至星期五晚上加班，資率為1:1.5倍星期六或星期日加班，資率為1:2倍若安排員工加班，資率按1:3倍。按國家規(guī)定提供法定節(jié)假日、工傷、產(chǎn)假和年假和各種補貼。
 
三、童工：讓本廠全體員工明確未適齡勞工的管理規(guī)定，是指未滿十六周歲的未成年人未成年工:是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者運作程序如下:本廠在招工時，禁止招用未滿十六周歲的童工工廠在招聘工人時仔細(xì)查看前來面試工人的身份證.對前來應(yīng)聘的工人年齡進行嚴(yán)格的把關(guān).年年齡在十六周歲以下的堅決不用。人事部審核應(yīng)聘資料時，根據(jù)應(yīng)聘者填寫的個人資料查看其年齡、身份證、樣貌是否相符仔細(xì)核對其身份證的真假，如對提供證件有懷疑，可要求應(yīng)聘者提供其它足以證明其身份、年齡的其它證件如果被公司最終發(fā)現(xiàn)有童工時，應(yīng)作如下安排:由人事部將結(jié)果寫出報告交廠務(wù)部由公司支付該童工既定的交通費用并協(xié)助其回車家鄉(xiāng)如果童工的家庭不能負(fù)擔(dān)其教育經(jīng)費時，則公司負(fù)責(zé)承擔(dān)該員工的教育經(jīng)費，直至其超過16周歲為止.
 
公司對聘用的未成年工要求人事部實行登記本廠對未成年工在安排崗位之前，首先在，勞動站進行登記，然后對其進行體檢，身體健康方可安排工作，未成年工在工作滿1年后檢一次，年滿18周歲，距前一次體檢時間已超過半年時再體檢一次.檢查費用由公司支付對于未成年工，不得安排有毒有害、帶有危險性的及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的崗位，且不得安排加班、夜班等崗位工作。