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佛山市沃博企業(yè)管理服務(wù)有限公司

主營(yíng):ISO認(rèn)證,ISO9001認(rèn)證,ISO14001認(rèn)證,OHSAS18001認(rèn)證,SA8000認(rèn)證,BSCI驗(yàn)廠,CCC認(rèn)證,CB認(rèn)證,CE認(rèn)證,能效標(biāo)識(shí),SASO認(rèn)證、QS認(rèn)證、生產(chǎn)許可證
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[供應(yīng)]東鳳BSCI驗(yàn)廠
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  • 產(chǎn)品產(chǎn)地:廣東省佛山市順德區(qū)
  • 產(chǎn)品品牌:沃博BSCI驗(yàn)廠
  • 包裝規(guī)格:BSCI
  • 產(chǎn)品數(shù)量:不限
  • 計(jì)量單位:個(gè)
  • 產(chǎn)品單價(jià):0
  • 更新日期:2018-01-16 16:30:11
  • 有效期至:2019-01-16
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東鳳BSCI驗(yàn)廠 詳細(xì)信息

2017年      東鳳BSCI驗(yàn)廠

聯(lián)系人: 15800087775劉經(jīng)理  咨詢熱線:0757-22177500 QQ:364871198
佛山市沃博企業(yè)管理服務(wù)有限公司:wobocn  
地址:佛山市順德區(qū)容桂天富來國(guó)際工業(yè)城三期22座(環(huán)球廣場(chǎng))807單元

BSCI行為守則
1.倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織(BSCI)成員由零售公司及協(xié)會(huì)、進(jìn)口商和生產(chǎn)公司組成,是歐洲社會(huì)一個(gè)針對(duì)遵守社會(huì)責(zé)任的普遍監(jiān)控體系,旨在不斷改進(jìn)成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。2.BSCI成員認(rèn)為需要為全球在其名下的所有活動(dòng)負(fù)責(zé)。他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認(rèn)為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工,不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工,還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。3.為了形成具有一定影響的和促成社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件,BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。BSCI成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實(shí)施該《行為守則》。4.《行為守則》只說明最低標(biāo)準(zhǔn),不應(yīng)將該守則理解為最大限度,也不應(yīng)以任何方式用它來對(duì)雇員不利,例如,用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利。5.BSCI成員認(rèn)為本身與供應(yīng)商是以伙伴關(guān)系的方式合作。而落實(shí)社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件是建立于對(duì)話、共識(shí)、合作和公平的原則等基礎(chǔ)之上的。6.供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。7.根據(jù)國(guó)際勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國(guó)關(guān)于兒童權(quán)利和消除對(duì)婦女所有形式歧視的公約規(guī)定,BSCI的《行為規(guī)范》致力于達(dá)到一定的社會(huì)責(zé)任和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。以下的要求具有特殊重要性。7.1.遵守法律遵守所有適用的國(guó)家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約,以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。7.2.結(jié)社自由和集體談判權(quán)利在某些情況或者國(guó)家因?yàn)榉梢?guī)定而導(dǎo)致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下,應(yīng)以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)定。7.3.禁止歧視不得有任何對(duì)性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會(huì)地位、社會(huì)背景、殘疾、種族和民族本源、國(guó)籍、在工人組織包括工會(huì)中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個(gè)人特征的歧視。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定。7.4.補(bǔ)償正常工作時(shí)間工資、加班時(shí)間工資和加班工資級(jí)差的支付,應(yīng)符合或高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定最低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入,公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補(bǔ)償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定。7.5.工作時(shí)間加班工作應(yīng)出于個(gè)人自愿。每周允許的工作時(shí)間最長(zhǎng)為48小時(shí),允許的加班時(shí)間最長(zhǎng)為12小時(shí)。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時(shí)間。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定。7.6.工作場(chǎng)所安全必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序,并嚴(yán)格加以執(zhí)行。工作場(chǎng)所的實(shí)務(wù)和條件不得損害基本人權(quán)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第155條以及國(guó)際勞工組織推薦標(biāo)準(zhǔn)第164條的規(guī)定。7.7.禁止雇傭童工根據(jù)國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約及/或國(guó)家法的規(guī)定,禁止雇傭童工。在這些標(biāo)準(zhǔn)中,應(yīng)參照最嚴(yán)格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準(zhǔn)任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護(hù)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)定。7.8.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng),例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動(dòng)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定。7.9.環(huán)境和安全問題廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險(xiǎn)物品的處理和清除、排放物和流出物的處理,都必須符合或高于最低法定要求。8.BSCI成員將鼓勵(lì)遵守上述要求,界定和實(shí)施合適的程序并監(jiān)控其供應(yīng)商的遵守情況。9.一旦被確定違反《行為守則》,BSCI成員將立即與相關(guān)供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商。他們將一起探討解決方案,且BSCI成員將協(xié)助解決問題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益。如果在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實(shí)施,這可以作為終止進(jìn)一步商業(yè)來往的合理理由。10.BSCI及其成員的任何行動(dòng)都不會(huì)減少國(guó)家和地方政府、國(guó)際非政府組織和員工代表在建立公開市場(chǎng)貿(mào)易政策和保證社會(huì)條件得以改善的責(zé)任。


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