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杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司

主營(yíng):戰(zhàn)略規(guī)劃,組織結(jié)構(gòu),績(jī)效管理,薪酬設(shè)計(jì),股權(quán)激勵(lì),企業(yè)文化
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[供應(yīng)]寧波戰(zhàn)略咨詢公司靠譜的選擇
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  • 產(chǎn)品產(chǎn)地:杭州
  • 產(chǎn)品品牌:博思咨詢
  • 包裝規(guī)格:戰(zhàn)略咨詢
  • 產(chǎn)品數(shù)量:0
  • 計(jì)量單位:套
  • 產(chǎn)品單價(jià):0
  • 更新日期:2020-01-20 19:55:01
  • 有效期至:2030-01-17
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寧波戰(zhàn)略咨詢公司靠譜的選擇 詳細(xì)信息

寧波戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢公司靠譜的選擇是哪家?就是杭州博思咨詢專業(yè)服務(wù)務(wù) 杭州博思企業(yè)管理咨詢公司為你解決如下戰(zhàn)略管理常見(jiàn)問(wèn)題

★企業(yè)缺乏戰(zhàn)略管理的基本認(rèn)識(shí),不能分清做正確的事與將事做正確之間的差別,企業(yè)基本沒(méi)有戰(zhàn)略管理意識(shí),眾多中小型企業(yè)尤為如此。
★雖有戰(zhàn)略管理意識(shí)但不能制定切實(shí)可行的戰(zhàn)略目標(biāo),并以強(qiáng)有力的實(shí)施配套戰(zhàn)略來(lái)支撐。
★高級(jí)管理層忙于日常事務(wù)而沒(méi)有花足夠的時(shí)間思考經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,從而對(duì)市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)格局變化缺乏充分的認(rèn)識(shí)和分析。
★盲目追求市場(chǎng)熱點(diǎn),投資過(guò)于多元化,缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
★企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略流于紙面形式,沒(méi)有切實(shí)有效的目標(biāo)分解和相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃。
杭州博思的解決之道
★發(fā)展環(huán)境與能力分析:對(duì)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)狀況、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)做全面的分析。
★發(fā)展定位:通過(guò)以上的分析以及可信的市場(chǎng)預(yù)測(cè),有時(shí)要對(duì)業(yè)內(nèi)同類型優(yōu)秀企業(yè)的進(jìn)行比較分析和成功因素分析,最終形成可供選擇的發(fā)展戰(zhàn)略定位及目標(biāo)定位。br/>★發(fā)展戰(zhàn)略的總體規(guī)劃:針對(duì)前面的發(fā)展定位,制定發(fā)展戰(zhàn)略的總體規(guī)劃,在相對(duì)更為具體的指標(biāo)和領(lǐng)域內(nèi)作全面的規(guī)劃,以充分展示戰(zhàn)略規(guī)劃的各個(gè)方面。
★發(fā)展戰(zhàn)略的管理支撐:進(jìn)一步在組織架構(gòu)、人力資源、機(jī)制與激勵(lì)、市場(chǎng)營(yíng)銷等幾個(gè)方面制定相應(yīng)的分戰(zhàn)略,以支持企業(yè)總體戰(zhàn)略的實(shí)施。
★發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施指導(dǎo):協(xié)助企業(yè)做好戰(zhàn)略實(shí)施工作。
戰(zhàn)略框架:
(見(jiàn)下圖

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可預(yù)計(jì)的項(xiàng)目成果

通過(guò)一階段的深入企業(yè)調(diào)查研究并與企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)人員反復(fù)溝通,最終提供經(jīng)企業(yè)認(rèn)可的咨詢報(bào)告。所提供的報(bào)告以及咨詢過(guò)程本身共同確定了企業(yè)將獲得以下可預(yù)期、可實(shí)施的項(xiàng)目結(jié)果:
★明確企業(yè)本身的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。 
★建立明確的公司愿景和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。 
★在以上基礎(chǔ)上構(gòu)建出相應(yīng)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略體系。 
★產(chǎn)生實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略的一些主要的具體方案,如進(jìn)入或退出某些市場(chǎng)及其相應(yīng)的具體方案、企業(yè)兼并重組的方案框架等。
★產(chǎn)生并引入適應(yīng)新的企業(yè)戰(zhàn)略的管理與運(yùn)作模式,如引入電子商務(wù)戰(zhàn)略、虛擬運(yùn)作戰(zhàn)略等。
★在以上戰(zhàn)略體系、主要方案、管理與運(yùn)作模式的基礎(chǔ)上,產(chǎn)生企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃。


外部戰(zhàn)略環(huán)境的分析技術(shù) 一方面,外部戰(zhàn)略環(huán)境處于不斷的變化之中,但是,不同的外部環(huán)境的變化速度不同;另一方面,有的外部環(huán)境非常復(fù)雜,而有的外部環(huán)境則相對(duì)簡(jiǎn)單。外部環(huán)境的這些不同性質(zhì)具有不同的戰(zhàn)略意義。企業(yè)應(yīng)該關(guān)注環(huán)境的性質(zhì)對(duì)戰(zhàn)略制定帶來(lái)的影響。環(huán)境是靜態(tài)的還是動(dòng)態(tài)的,是簡(jiǎn)單的還是復(fù)雜的要給予明確。不同性質(zhì)的環(huán)境要采用不同的方法來(lái)進(jìn)行分析。

在靜態(tài)環(huán)境中,企業(yè)可能根據(jù)歷史性的分析來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)。歷史性分析包含兩個(gè)部分:

★將企業(yè)自己內(nèi)部的資源和目前的發(fā)展與企業(yè)過(guò)去的經(jīng)歷作對(duì)比,從而來(lái)檢測(cè)自己是否已經(jīng)有所提高,或是具備了從前所不具備的競(jìng)爭(zhēng)能力。

★根據(jù)自己目前所取得的產(chǎn)業(yè)歷史資料來(lái)對(duì)自己所在的產(chǎn)業(yè)進(jìn)行歷史性分析,從而根據(jù)分析的結(jié)果來(lái)對(duì)產(chǎn)業(yè)的未來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)。由于所處環(huán)境比較簡(jiǎn)單,比較穩(wěn)定,因此根據(jù)這些歷史性分析結(jié)果對(duì)未來(lái)所進(jìn)行的預(yù)測(cè)比較準(zhǔn)確,也是可行的。

如果企業(yè)所處的環(huán)境是動(dòng)態(tài)的,僅僅依靠對(duì)歷史性的分析則顯得不夠。動(dòng)態(tài)的環(huán)境有許多不確定的和動(dòng)蕩的因素,單純的依靠歷史性分析所得出的結(jié)果往往無(wú)法預(yù)測(cè)將來(lái),因此要進(jìn)行較為復(fù)雜的組合分析。組合分析是對(duì)將來(lái)進(jìn)行幾種不同情況的可能性假設(shè)。分析每種可能性假設(shè)所產(chǎn)生的“好”和“不好”兩種可能性結(jié)果,再將幾種可能性假設(shè)進(jìn)行組合,從而對(duì)將來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)。

如果企業(yè)所處的環(huán)境非常復(fù)雜,企業(yè)也許沒(méi)有足夠的能力對(duì)將來(lái)進(jìn)行各種可能性的假設(shè)。同時(shí),復(fù)雜的環(huán)境也限制了企業(yè)對(duì)未來(lái)進(jìn)行各種假設(shè)。因此,企業(yè)可以將環(huán)境問(wèn)題分解,讓各個(gè)部門(mén)自己去處理它們各自的環(huán)境問(wèn)題。這樣化整為零,有效地分析了企業(yè)所處的環(huán)境問(wèn)題,這是企業(yè)分析復(fù)雜環(huán)境的有效途徑。

★如果企業(yè)所處的環(huán)境既復(fù)雜又動(dòng)蕩,那么企業(yè)只有根據(jù)自己多年建立起來(lái)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)對(duì)未來(lái)環(huán)境進(jìn)行大膽的預(yù)測(cè)。這種經(jīng)驗(yàn)也能幫助企業(yè)形成自己的戰(zhàn)略能力,從而獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

以上所述環(huán)境性質(zhì)及其與環(huán)境分析方法的關(guān)系如圖4-1所示。

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