寧波一直是個開放包容的城市，街頭巷尾經(jīng)常能看到外國人。他們中有游客，更有把寧波視作第二家鄉(xiāng)的外國專家們。昨天，記者從寧波市人社局了解到，國內(nèi)首個“引進國外智力示范區(qū)”近日落戶寧波北侖，當?shù)乩塾嬕M外國專家近6000人次。

    昨天，記者隨寧波市人社局工作人員前往北侖區(qū)、高新區(qū)的多家企業(yè)，看看老板、中方員工怎么評價洋專家。

    帶來了先進技術

    借助德國專家，旗下公司銷售額增四成

    談到引進“洋專家”，寧波成路集團董事長蕢偉良很有發(fā)言權。2012年，蕢偉良認清了一件事：汽車輕量化是大勢所趨，未來將有越來越多的汽配注塑件替代原先的鋼鐵配件。但是這項技術當時國內(nèi)還沒有，從全球來看，也只掌握在少數(shù)幾個國家手中。

    蕢偉良決定直接將掌握全球最頂尖技術的專家請進來。2013年，通過已經(jīng)在成路集團工作3年的德國專家沃納引薦，蕢偉良直接把擁有30多年塑機行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷、擁有48項發(fā)明專利的漢斯·沃伯請到該企業(yè)。結果，不到一年時間里，公司所有塑化系統(tǒng)性能提升了20%以上。蕢偉良感慨：“如果沒有漢斯這個高端人才，公司不可能在短時間內(nèi)取得這么大的突破。”

    “目前，在漢斯的帶領下，IMC長纖維在線混煉注塑機已經(jīng)研制成功，各項技術指標均已達到并部分超過了歐洲標準，預計2015年底可全面實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。屆時公司將成為全球第三家將此類技術產(chǎn)業(yè)化的企業(yè)。”蕢偉良說。記者了解到，借助外國專家，去年成路集團旗下雙馬機械實現(xiàn)銷售3.3億元，比前一年增長40%。

    構建了企業(yè)文化

    像經(jīng)營family(家庭)一樣去經(jīng)營公司

    高新區(qū)的均勝電子在7個國家有8000多名員工，公司里也沒統(tǒng)計過一共有多少名外國專家。在均勝的每一個部門，幾乎都有洋專家。寧波均勝投資集團有限公司副總裁郭志明隆重推薦起謝漢慈，英文名字Heinz Schaefer，是來自德國的汽車電子專家。“我們都叫他‘老謝’，62歲。2010年，他來到寧波，開始負責寧波普瑞均勝汽車電子有限公司的組建?，F(xiàn)在負責合資公司的整體運營，對生產(chǎn)、質(zhì)量管理、物流等工作都親身過問。”

    “外國專家對企業(yè)的意義，遠不止是技術支持這么簡單。對我個人來說，‘老謝’給我最大的感受是，企業(yè)文化，怎么像經(jīng)營家庭一樣去經(jīng)營公司。”郭志明記得，認識“老謝”時，他很驕傲地介紹：“我們德國普瑞和西門子最大的區(qū)別是，我們是family company，不是家族企業(yè)，而是像經(jīng)營family(家庭)一樣去經(jīng)營企業(yè)，把員工當家人來看。”

    “老謝”提到一個細節(jié)：“每年圣誕節(jié)放假前，包括董事長、總經(jīng)理在內(nèi)的5名領導要到車間，和1800多名員工一一握手，感謝他們的付出，祝他們節(jié)日快樂。”

    “跟母雞護小雞一樣護著下面每個人”

    “老謝”的下屬、同事們也紛紛向記者報料：

    他很嚴謹，很典型的德國人。去車間，會帶著白手套，這里摸下，那里摸下，如果手套上有灰，他會發(fā)火的。他要求，電子裝配車間達到食品企業(yè)的衛(wèi)生標準。這樣，產(chǎn)品有保證，員工工作環(huán)境也舒適。

    剛接觸覺得他挺兇，后來知道他是實實在在為員工好。像設備上的勞動保護，他非常注重，投入的錢比同類企業(yè)高很多，這是為我們好，怕我們受傷。

    我們夜班員工的伙食問題，他重視得很，會去和集團領導爭，讓我們吃好。

    郭志明笑著說：“他跟母雞護小雞一樣護著下面的每個人。我們不能越級去批評他的下屬，他會不開心的。”

    “我有一個很好的老板，我在這里工作得非常開心，也能專注于我的事業(yè)。”“老謝”說自己很喜歡寧波，現(xiàn)在他會說一口流利中文，他的一件開心事是拿到了“茶花獎”和“西湖友誼獎”，分別是寧波市政府和浙江省政府授予在浙外國專家的最高榮譽獎項，是為感謝和表彰外國專家在浙江省經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中做出的突出貢獻而設立的?！跬ㄓ崋T任社記者王穎